主要职责：

1．负责推进景区的运营计划、流程，实现公司运营目标和工作目标；

2．监控与分析日常运营数据，了解各项运营指标（营收、任务达标率、服务满意度、服务时效、设备使用等）情况，出现异常时，提出建设性的优化意见，并设计出可行性运营管理方案；

3．负责项目运营规划工作，包括运营模式策划、运营策略制定、运营计划制定、运营机制搭建、运营管理体系等的制定、执行，并持续优化；

4．负责项目运营执行工作，包括自营平台运营、合作平台运营、外包服务等运营项目的执行； 

5．负责对运营项目进行过程跟踪与监督，包括项目运行监控、资源使用协调、项目成本把控、项目过程规范、流程监督审核、项目运营效益提升等。

任职条件：

1．旅游或市场营销类相关专业；

2．3年以上景区运营工作经验；

3．熟悉国家或地方相关法律法规；

4．具有较强的沟通协调能力及执行力；

5．熟练使用office软件，制作各类数据报表、汇报方案等；

6．诚实敬业、责任心强，具有良好的开拓创新精神和团队协作精神，具备良好的组织、协调能力。

报名方式

1．报名方式: 本次招聘采用网络报名形式，报名邮箱为szyljtdwb@163.com，投递简历请在邮件标题中注明应聘岗位。

2．报名时间：自此公告发布之日起至2023年6月9日17：00。

3．报名资料：

（1）提供个人简历，如实反映个人基本信息，详细填写工作经历、在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习、实践等详细资料。

（2）提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

（3）提供相应证明材料（扫描或拍照）：（一）本人身份证。（二）国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。（三）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料。

其他事项

1．本次招聘以笔试和面试相结合的形式进行，具体考核程序将在简历筛选完成后另行通知。

2．应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料。一经发现不符合规定或弄虚作假的，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

3．应聘者一旦被录用，须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。

4．招聘工作咨询电话：苏州HB火博集团党委办　0512-65237013

主要职责：

1．参与集团法律合规管理体系建设，优化法律合规相关制度、流程；

2．处理日常法律事务，开展合同、制度的合法合规性审查，管理法律纠纷案件以及外聘律所、法律顾问的信息库建设；

3．收集反馈集团内外法律风控相关信息，做好与上级部门、集团本部各部门、各下属企业间的沟通联络工作；

4．组织开展法治宣传及培训工作；

5．完成部门日常文书工作及领导交办的其他工作。

任职条件：

1．法律类相关专业； 

2．具有法律相关资格执业证书或2年以上法务工作经验，具备扎实的法律基础知识；

3．熟悉公司法、劳动法相关法律法规、司法解释，依法独立起草、修改法律文书等,有合同的编制审核经验；

4．具有良好的沟通能力、分析判断能力、口头交际能力、协调能力；

5．具备较强的逻辑思维、政策解读、沟通协调能力，较好的文字功底及一定的抗压能力；

6．敬业、诚信，工作责任心强、团队合作意识强，具备创新意识。

报名方式

1．报名方式: 本次招聘采用网络报名形式，报名邮箱为szyljtdwb@163.com，投递简历请在邮件标题中注明应聘岗位。

2．报名时间：自此公告发布之日起至2023年6月9日17：00。

3．报名资料：

（1）提供个人简历，如实反映个人基本信息，详细填写工作经历、在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习、实践等详细资料。

（2）提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

（3）提供相应证明材料（扫描或拍照）：（一）本人身份证。（二）国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。（三）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料。

其他事项

1．本次招聘以笔试和面试相结合的形式进行，具体考核程序将在简历筛选完成后另行通知。

2．应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料。一经发现不符合规定或弄虚作假的，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

3．应聘者一旦被录用，须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。

4．招聘工作咨询电话：苏州HB火博集团党委办　0512-65237013

主要职责：

1．围绕公司战略发展目标，统计分析公司人员结构，规划、落实人员岗位调整及内部竞岗和外部招聘工作；

2．根据公司发展情况，进行薪酬绩效体系的设计、调整、优化和日常管理；

3．协助进行人才梯队建设，制定全员培训计划并推进计划的落实；

4．协助领导完成部门和职工年度考核、奖惩等相关工作；

5．完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1．人力资源管理相关专业，有工作经验者优先；

2．熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关方面的知识；

3．工作认真，吃苦耐劳，具有团队协作精神；

4．具有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力；

5．具有良好的职业道德水平。

报名方式

1．报名方式: 本次招聘采用网络报名形式，报名邮箱为szyljtdwb@163.com，投递简历请在邮件标题中注明应聘岗位。

2．报名时间：自此公告发布之日起至2023年6月9日17：00。

3．报名资料：

（1）提供个人简历，如实反映个人基本信息，详细填写工作经历、在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习、实践等详细资料。

（2）提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

（3）提供相应证明材料（扫描或拍照）：（一）本人身份证。（二）国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。（三）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料。

其他事项

1．本次招聘以笔试和面试相结合的形式进行，具体考核程序将在简历筛选完成后另行通知。

2．应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料。一经发现不符合规定或弄虚作假的，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

3．应聘者一旦被录用，须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。

4．招聘工作咨询电话：苏州HB火博集团党委办　0512-65237013

主要职责：

1．参与并完成项目考察、方案规划、方案深化、汇报等全程工作；

2．负责旅游景区、度假区、特色小镇、田园综合体等偏区块项目的总体规划与概念性规划设计和修建性详细规划；

3．编写项目背景分析、场地条件分析、市场调研、开发理念与定位、核心项目策划、投资收益、运营模式、实施步骤等规划内容，并进行旅游规划图件的编制；

4．协助所级领导完成公司内技术提升等工作；

5．根据项目的要求，协助项目团队完成各项任务指标。

任职条件：

1．旅游管理相关专业，研究生毕业时间不超过三年；

2．具备较强的旅游项目策划能力、较好的理解与表达能力、丰富的策划知识储备；

3．具有扎实的专业分析，策划，文案、规划等基础知识；

4．具备团队合作、组织协调、沟通表达、创新思维能力和优良的职业道德；

5． 熟练使用PH、ID、EXL、PPT等软件；

6．有在国内大型文旅企业从事策划、规划工作经验优先。

报名方式

1．报名方式: 本次招聘采用网络报名形式，报名邮箱为szyljtdwb@163.com，投递简历请在邮件标题中注明应聘岗位。

2．报名时间：自此公告发布之日起至2023年6月9日17：00。

3．报名资料：

（1）提供个人简历，如实反映个人基本信息，详细填写工作经历、在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习、实践等详细资料。

（2）提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

（3）提供相应证明材料（扫描或拍照）：（一）本人身份证。（二）国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。（三）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料。

其他事项

1．本次招聘以笔试和面试相结合的形式进行，具体考核程序将在简历筛选完成后另行通知。

2．应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料。一经发现不符合规定或弄虚作假的，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

3．应聘者一旦被录用，须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。

4．招聘工作咨询电话：苏州HB火博集团党委办　0512-65237013

主要职责：

1．编制大中型风景HB火博项目规划方案部分

2．编制规划导则

3．编制田园乡村规划方案

4．编制历史街区更新规划方案

5．完成院部和部门领导提出的其他工作要求

任职条件：

1．本科、研究生均须为城乡规划专业，毕业院校为苏科大同级或以上，且毕业时间不超过三年；

2．了解并掌握城乡规划原理、规划管理与法规、风景HB火博相关专业知识；

3．有扎实的专业基础知识，包括但不限于分析、规划、设计等；

4．具备团队合作、组织协调、沟通表达、创新思维的能力和优良的职业道德；

5．熟练使用GIS及CAD、SU等软件。

报名方式

1．报名方式: 本次招聘采用网络报名形式，报名邮箱为szyljtdwb@163.com，投递简历请在邮件标题中注明应聘岗位。

2．报名时间：自此公告发布之日起至2023年6月9日17：00。

3．报名资料：

（1）提供个人简历，如实反映个人基本信息，详细填写工作经历、在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习、实践等详细资料。

（2）提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

（3）提供相应证明材料（扫描或拍照）：（一）本人身份证。（二）国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。（三）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料。

其他事项

1．本次招聘以笔试和面试相结合的形式进行，具体考核程序将在简历筛选完成后另行通知。

2．应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料。一经发现不符合规定或弄虚作假的，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

3．应聘者一旦被录用，须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。

4．招聘工作咨询电话：苏州HB火博集团党委办　0512-65237013

主要职责：

1．在项目负责人的带领下，从事建筑、景观、桥梁等结构的初步设计和施工图设计工作；

2．密切配合其他专业设计人员，协调解决相关问题，完成项目的全过程设计工作；

3．参与项目施工过程中的现场服务，完成设计深化、设计变更及各阶段验收等服务工作；

4．根据公司管理目标的要求，完成与设计岗位相关的其他领导交办的工作。

任职条件：

1．土木工程、建筑结构、结构工程等相关专业毕业，本科及研究生阶段均须为全日制；

2．具备扎实的结构力学相关知识，熟悉工程结构设计的相关法律法规及设计规范；

3．工作热情、抗压力强、执行力强；有良好的沟通能力和团队协作精神；进取心强，有良好的学习能力；

4．能熟练操作并使用PKPM、YJK、Midas等结构设计软件以及AutoCad、探索者等设计绘图软件，能熟练使用word、excel、PowerPoint等办公软件；

5．优先招收应届毕业生；如为有工作经验者，持有注册结构工程师执业资格证书者和有大型设计院工作经验者优先。

报名方式

1．报名方式: 本次招聘采用网络报名形式，报名邮箱为szyljtdwb@163.com，投递简历请在邮件标题中注明应聘岗位。

2．报名时间：自此公告发布之日起至2023年6月9日17：00。

3．报名资料：

（1）提供个人简历，如实反映个人基本信息，详细填写工作经历、在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习、实践等详细资料。

（2）提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

（3）提供相应证明材料（扫描或拍照）：（一）本人身份证。（二）国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国（境）外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。（三）工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料。

其他事项

1．本次招聘以笔试和面试相结合的形式进行，具体考核程序将在简历筛选完成后另行通知。

2．应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料。一经发现不符合规定或弄虚作假的，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

3．应聘者一旦被录用，须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。

4．招聘工作咨询电话：苏州HB火博集团党委办　0512-65237013